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单位扣绩效工资合法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...

病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员...

这是用人单位的工资结构,是合法的就是不能扣得连最低工资都不到,就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条...

绩效考核是公司的制度,绩效考核不合格,扣发工资也是合情合理的。哪一部法律也没有规定绩效考核方面的相关条款。 罚款,一般单位都是在严重违纪情况下的一些处罚方法,具体还是看公司的制度。只要制度时合法合情合理的,罚款也就是合理的,问是...

视同出勤,不合理。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定: 一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个...

1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他奖励性待遇。 2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。

你好,公司作法属于未即时足额支付劳动者报酬的行为,是违法的!可以申请劳动仲裁,要求补足工资,并补偿。补偿标准:工作一年补偿一个月工资,半年以下的,补偿半个月工资。

1、对员工来讲,涉及绩效管理,那么就该有相应绩效考核管理办法等内容的培训,然后是下达的绩效目标,绩效考核及结果反馈与实施。 2、绩效管理的目是为了促进企业和员工的共同提高和发展。贵司的做法倒是没体现出它积极的一面。 3、你可以先跟你...

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致可以调整工资内容和工资的计算方法,用人单位和劳动者协商一致,从工资扣除一部分作为绩效工资不违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳...

事业单位有对员工进行绩效考核的部分,绩效越好工资就高,如果绩效不好,没有达到预设值是会被扣除掉一部分的。

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