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请假扣绩效工资合法吗

协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (...

根据实际情况,不同对待: 先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效; 考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消; 有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。

事假期间的绩效工资可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...

如果请事假,事假扣款=劳动者每月全薪÷21.75×事假天数;如果请病假,病假工资=劳动者的全薪÷21.75×病假工资比例×病假天数,具体比例请咨询用人单位的人事部门,只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的;其他假别是带薪的,用人单位...

事假当天不发工资。 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工...

依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...

这个没有一个具体,要根据所在单位的实际情况而定。 劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且...

肯定扣钱 除非你休换休 其他假都要扣

这个是需要看双方签订的劳动合同对此是否有约定的,如果有约定则按照约定。另外,如果没有约定,绩效工资也是属于劳动者的工资报酬,公司应该发放工作期间的绩效工资。绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。...

您好,很高兴为您解答,这个要看您的工作单位,对于考勤的规章制度是如何评定的,所以,您可以先问一下领导,然后再做决定。 感谢您的提问,祝您成公

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