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请假扣绩效工资合法吗

要看你的劳动合同上如何写的吧,绩效工资说明了是绩效性质的,而不是固定工资,怎么操作公司说了算吧,只是请假7天就全额扣除做的比较狠了一点,个人认为可以按比例扣除,当然要看公司规定的

最简单的做法,就是把绩效工资做成30天考勤,请假多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予员工请假一次或多长时间的机会,在这个时间内不扣绩效,超过的就按实际扣除;

如果请事假,事假扣款=劳动者每月全薪÷21.75×事假天数;如果请病假,病假工资=劳动者的全薪÷21.75×病假工资比例×病假天数,具体比例请咨询用人单位的人事部门,只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的;其他假别是带薪的,用人单位...

如果是绩效工资,那组成部分就是基本工资+绩效工资。绩效工资有的是干一个项目多少钱,或者一个任务多少钱,这个跟你请假没有关系,你请假了,只会按照你的基本工资来扣,扣的也是你的基本工资。跟绩效没有关系。 还有一种绩效工资是这样的,就...

劳动者病假期间,用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准80%支付病假工资即可。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用...

职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.不应该扣 职工工伤医...

这取决于你请的是什么假。 请的是公假公假:请假人不扣,如果恰好请假那天你之有请代课人补代课,代课金从公用经费中支出。 请的是私假:请假人扣代课金,如果恰好请假那天你之有请代课人补代课,代课金从请假人应得的绩效工资中支出。 所以言而...

合法不一定合理。如果公司制度,绩效要求全勤是不违法的,对绩效,公司可自行操作,除非工资低于当地最低工资标准,绩效工资,年终奖等福利,公司有自主操作权。

如果是正常的请病假,有假医院开的证明,单位不能扣工资的。不服,可以申请劳动仲裁。请的假如果并非法律规定的婚丧假、年假等法定带薪假期,扣工资是合法行为。 薪级工资和基础性绩效一般是不能扣的主要是扣什么工资了,但是总的发放金额不能变...

奖励性绩效工资根据单位考核发放,若单位有规定扣绩效工资不违规。

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